|
Lønn
Personalfunksjonen i et selskap er viktig, omfattende og ofte et følsomt fagområde. Komplisert regelverk og korte tidsfrister gjør også at mange velger å overlate dette til en autorisert regnskapsfører. Rutinene bør omfatte:
Lønnsslipper og regnskapsbilag
Utbetalingslister
Skatt, trekk og arbeidsgiveravgift
Feriepenger
Refusjon av sykepenger
Lønns- og trekkoppgaver
Inn- og utmelding av arbeidstagerregisteret
Ansattportal
Lønnsstatistikker
Fraværregistrering
Obligatorisk tjenestepensjon - OTP
HR og personal
I de fleste selskaper er medarbeiderne den viktigste kapitalen. En organisasjon med klare målsettinger,
fokus på kompetanseutvikling og samarbeid, skaper verdier og trygghet for den enkelte medarbeider, selskapet
og for kundene. Medarbeidere som trives, gjør en bedre jobb.
Arbeidsmiljøloven er til for å trygge arbeidsforholdet for den enkelte og selskapet. Løpende oppfølging internt og
mot myndighetene gir grunnlag for lønnsomhet og et godt arbeidsmiljø
Ansettelsesavtaler
Personalhåndbok
Medarbeidersamtaler
Vi vil holde selskapet løpende informert om endringer i lover og regler innen lønn og personal området.
|
|
